2012-09-14 18:13
北京市德昀律师事务所对邵阳自来水公司纵火案引发的思考
27日上午10时许，湖南省邵阳市自来水公司员工正在开会时，该公司内退职工石燕飞，因不满公司未同意招收其第二名孩子进公司工作，携汽油瓶冲进会议室投掷，当场烧死3名管理人员，烧伤多人。
据邵阳市委宣传部透露，石燕飞纵火后跳楼自杀未遂，被送往医院救治，其烧伤程度高达90％。邵阳市委决定对石燕飞进行全力救治，医疗费用由财政承担。但由于石燕飞伤情严重，颅脑受损，于30日上午8时左右不治身亡。
从相关新闻了解发生此次惨案的原因在于石燕飞不满公司领导未安排其女就业问题引发的。
北京市德昀律师事务所律师表示，此次事件涉及我国国有企业职工退休制度以及聘用新员工方面的弊端。我国加入世贸多年，但是我国的退休制度等让然停留在老的制度上，根本没有与新的社会规则相符。合九千律师表示：国有企业退休以及招聘新员工应该遵守国家的退休制度，不要搞内退，也不要搞世袭。这样对全民来说都是不公平的。并且招聘新员工要体现公平原则，不能搞职工子女优先，要实行择优录取。
此外，据报道自来水厂超编严重。合九千律师表示，用工人数方面要有严格的规章制度规范，不能领导一句话就可以安排。比如可以采取向国资委、人事局申请，要有监督机构。另外，也要听取企业职工的建议，看岗位是否涉及新增职位，是否真正需要。
国家要进度发展，必须从国企、机关单位开始改革。体现民企与国企公平竞争，体现国企职工子女与平民子女同等的就业权利。
北京市德昀律师事务所对邵阳自来水公司纵火案引发的思考，从邵阳纵火案可以看出我国的诸多制度存在瑕疵及迫切需要改革。望此事件能够引起相关部门的关注，并对制度的完善能起到推动作用。
