“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个人在企业都希望得到成长，得到锻炼，企业应在培训、职业规划、晋升机制等方面下功夫，让员工有用武之地，能得到成长，能帮助他们实现人生理想和抱负。
 
根据“性本善”的Y理论，企业和管理者要尊重和相信员工，要为他们提供工作和发展的条件和机会，要想办法激励和调动员工的工作积极性，使人的智力、才能得到充分的发挥，在满足个人需求和目标的同时完成组织的目标。
 
重视安全生产的思想教育，提高员工安全意识。安全教育的基础是对员工进行安全生产的思想教育，安全生产的思想教育包括：安全生产的法制教育道德教育．集体荣誉感教育．责任感教育。通过对员工进行安全方针 政策 法纪 事故案例教育以及安全生产技术法规教育等，使员工自觉遵守安全生产的法律 法规，做到知法懂法 守法。通过道德教育，使员工在工作中逐步养成希望为他人服务的情感，做到“我不伤害别人”，当别人受到伤害时能及时抢救，尤其是当他人违章时能及时制止，并能及时提醒他人预防为主。