上海火速集团党支部书记董应群介绍说，过去的一年，一比多（www.ebdoor.com ）团建在上级党委和团委领导和支持下，坚持加快推进“两新”组织团的“组织覆盖、工作覆盖”，在“关注青年、关心青年、关爱青年、倾听青年心声、鼓励青年成长、支持青年创业”等具体工作落实上有创新点和突破点，我们将以此为契机，用形式多样的方式与“两新”组织取得更多的共鸣和互动。
一比多团委坚持夯实团的组织建设，加强团的自身学习与管理，认真地按时完成年度的民主评议和团籍注册工作，规范共青团工作机制，提升团在企业青年员工中的影响力。加强团的队伍建设，加大对团干部培训，每月定期召开团支部书记例会，对共青团工作作出安排。2012年，该团委先后组织了财务知识讲座、消防知识讲座、安全知识讲座等专题讲座十余场，受到公司内8090后员工的热烈欢迎。
该团委还不断加强行业理论知识培训，不断提升业务技能水平。2011年公司每月定期安排业务知识培训，并通过认证的办法，来不断提高员工的业务水平，使企业员工对于业务知识能够达到了解熟知，以此来不断提高员工的整体水平。
服务青年，开展形式多样的文体活动，一比多团委以活动活跃队伍建设。上海火速集团员工平均年龄为28岁，开展各项文艺活动，服务青年，满足青工的需求是该公司团委的重要工作内容。该公司先后成立了音乐俱乐部、CS俱乐部、足球俱乐部及篮球俱乐部等等。每个季度为该季度员工举行季度员工生日Party。工作之余举办各式各样小型多样的文体活动，丰富了青年职工的文化生活，增强了年轻职工的凝聚力和向心力。
某位因家中亲人患病接受过一比多团委捐款帮助的青年员工表示，感谢咱们公司的 “火速人、一个人”的团队理念，让我们普通员工感受到了家庭的温暖，我们每个人都能在这里获得更大的成长和进步。