炫狐网讯：“先进企业文化职工文化是企业发展的软实力，需要将职工精神文化建设提上重要议事日程。追逐利润最大化不应成为企业的唯一目标。把企业建成家园，让工作甜蜜蜜，才是一个企业管理者最大的成功。”灵石天聚鑫源煤业有限公司董事长刘泽文在公司正月文艺晚会上说得好。
在刘泽文看来，那些恪守“我出钱，你干活”的旧模式，对员工精神文化需求漠不关心的企业，失去的不仅是员工的忠诚，更是未来发展的原动力。
“企业为了保持竞争力，不断扩大组织规模，开拓新的市场，却忽视了对员工的精神文化生活的关爱。于是员工在年复一年的超负荷工作中消耗着体力和精神，心理难以放松，情绪低落。”刘泽文说，企业文化职工文化的匮乏，将成为企业发展道路上的一道难以逾越的门槛。
春节过后，天聚鑫源第三届文艺晚会的成功举办，很好地诠释了一个道理：凡是尊重劳动，职工文化活动开展得好的企业，用工就稳定。“与其走马灯似地招人，不如用企业文化职工文化留住人更为实在。
“人是企业最宝贵的资源，而先进企业文化职工文化是公司发展的软实力。”因为行业原因，刘泽文对于健康的职工文化尤为看重。据了解，天聚鑫源公司不仅建立起了职工文化协会，还时常开展文艺活动、拓展训练、体育比赛。
鑫源公司的实践证明，丰富多彩的文化活动有效缓解了职工心理上的压力，释放了不良情绪，形成了互助互爱、彼此信任的良好氛围。鑫源公司总经理杨鹏说：“我们企业好像一个和睦、奋进的大家庭，从上到下无尊卑之分，人与人之间关系融洽、亲切。”
“让员工体面劳动”这是刘泽文董事长最大的目标，也是他最渴望向更多企业倡导的理念。