一个人坚守在同一个岗位上，多年如一日地兢兢业业、任劳任怨地工作，这应该算是具有爱岗敬业的奉献精神；如果在一个岗位上干不好、干不完善本职的工作，就无从谈起和说起创新发展；如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也只给创新发展打了一个基础，不能就此而豪夸海夸其已经有了创新发展。爱岗敬业是创新发展的基础。作好本职工作是基础、是后盾、是创新发展的一切力量的源泉。应该说爱岗敬业是创新发展的基础，是前提、是根本。企业的创新发展前提必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。爱岗敬业和创新发展虽然是紧密联系的，但其思想境界完全不同。
在同煤集团上下深入贯彻落实第八次党代会精神，围绕企业新战略体系，全面建设新同煤的关键时候，同煤集团党委于近期提出了“爱企敬业、创新发展”的新企业精神。这个新企业精神的提出非常及时，也非常必要，它体现了同煤集团在意识形态领域的又一重大创新和突破。下面，我就“爱企敬业、创新发展”的新企业精神，从理论和实践意义上谈几点初浅的认识。
“爱企敬业、创新发展”的新企业精神，与同煤集团“81620”的新战略体系是一脉相承的，体现了全体同煤人共同的价值取向同煤集团是有着厚重的文化底蕴的。这种文化底蕴源自于广大员工群众的长期实践与探索，它作用于员工群众，就会形成一种共同的价值取向和行为准则，这就是企业精神。从上世纪80年代末以来，同煤人在“勇于奉献、争创一流”企业精神的感召下，艰苦奋斗、勇挑重挑，为国家的经济建设做出了巨大贡献。同煤自身也逐步发展壮大，成为全国知名、世界响誉的大型煤炭能源集团。时代在前进，同煤集团也在不断做大做强。在面临严峻的市场挑战和难得的发展机遇之际，不久前同煤集团召开的第八次党代会提出了“树立新思想、实施新战略、建设新同煤”的时代新要求，为企业今后的发展描绘了一幅宏伟壮丽的蓝图。