同煤铁峰吕家忠在研讨会上作了讲话，他主要讲了三方面的意见：一、对“人人都是通风员”的理解和认识。集团公司上下要从三个方面，理解和认识“人人都是通风员”这项工作：1、“人人都是通风员”是企业对国家、对社会、对员工尽责的体现；2、“人人都是通风员”是坚持以人为本的安全管理思想的体现；3、“人人都是通风员”是一种渗透哲学思想的安全文化管理模式。 二、推进“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略的重要意义。“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略，是集团公司安全工作的长远战略，是坚持不懈推进践行“人人都是通风员”安全理论的工作指导方针，对安全工作的发展有着重大的意义。从当前讲，是“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的现实需要。从长远讲，是承担历史重任、建设百年同煤的需要。从以人为本讲，是发展好、维护好广大员工群众根本利益的需要。  三、深入思考安全发展战略，夯实建设“百年同煤”基础。1、要做好“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略的延伸和拓展。要认真借鉴国内外优秀的安全理论研究成果，在内涵上拓展、在外延上拓展、在实践中拓展，使这一安全发展战略成为建设“百年同煤”的安全纲领、思想保证和行动指南。2、要把“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略做实做细。做实就是继续加大“人人都是通风员”的宣讲力度，让“人人都是通风员”理念内化于心，外化于行，固化于制。做细就是使这一安全发展战略更加精细化、系统化。3、要把“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略创新做大。在创新上，要做到理论创新指导实践创新，实践创新提升理论创新。在做大上，不仅要指导同煤的安全工作，更要向全煤行业推广。4、要让“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略保持连续性、持久性，体现同煤特色。要把“人人都是通风员”这项工作连续持久的抓下去，使这一安全发展战略体系成为同煤集团安全工作的最大特色。


同煤铁峰吕家忠在总结讲话中说，此次研讨会是一次继承发扬“人人都是通风员”理念的会议，是一次践行“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略的推进会。各有关单位和部门要高度重视，深刻理解，要以此次研讨会为契机，深入推进“人人都是通风员”理念的落实，进一步提高践行理念的自觉性和主动性，全面构建安全工作文化管理格局，推动集团公司安全工作健康稳定发展。与会人员还参观了《同煤集团“人人都是通风员”安全理论体系纲要》图板文化长廊展。