以前觉得毕业找工作时感到求职真难，但这一段到公司人事部门工作后，才发现企业招聘原来也这么难，在市场上站大半天收到20来份简历，其中真正入职的最多也就一两个。经过多方面的总结，百应招聘网小编认为企业出现招聘难主要有以下原因：
1、招聘渠道的选择
技术人员招聘和管理人员招聘相对比较有难度，可以通过熟人介绍，到同行业公司挖人，这样成功率比较高。或通过当地人才市场现场招聘，应聘效果尚可，工资待遇相对比较低。通过专业公司签约招聘，速度相对快些，选择面大，人员素质专业度高，成功机率也比较高，缺点是和网络招聘有同样的弊端。
2、招聘时企业简介的内容
企业简介需要包装，但是不能含有太多水分，用数据来说明就是不能超过20%，简介虽然要能吸引住观众，但是如果与实际相差甚远，就算是侥幸招到人，在日常的工作中也会被时间所暴露，那样你会自掘前坟墓，自食恶果。
三、HR招不到人的问题点
HR自身能力差，这方面占得比例能多些，比如能力，细节，谈判技巧，专业素质等，公司把薪资定死了，然而薪资高的，有能力的人被拒之门外。企业本身有问题，企业的声誉不好，企业文化氛围有问题，或企业效益差，给应聘者第一感觉是不能冒险，导致最终后果。因为HR的素质和企业的声誉都非常重要。
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