据人力资源和社会保障部数据，2013年全国将有699万名高校毕业生，是新中国成立以来大学毕业生人数最多的一年。百应招聘网（www.yihubaiying.com）小编发现一方面用人单位招聘难，另一方面应届毕业生的期望太高，很多工作都不愿意去做。于是大多数应届毕业生陷入了就业难的困境：
一、随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然应届毕业生和普通白领出现“假象过剩”现象。
二、一线城市的就业机会多于二三线城市。一线城市虽然职位需求量较大，但职位竞争激烈程度不言而喻。相比较而言，三线城市的职位竞争显得格外冷清。
三、民营企业整体招聘量较大，但竞争比却最低。受规模、知名度等影响，应届毕业生对于这些单位的热衷程度依旧居高不下。同时， 随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业，但这类小企业由于知名度低而很难引起应届毕业生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。
四、很多应届毕业生对于岗位比较挑剔，不能正视自己期望以外的职位。中国式的“应届生”在毕业前与职场、工作的接触非常有限，对自己的就业环境以及职业规划不明了，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。
五、市场竞争日趋激烈，企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的有经验人士。
百应招聘网（www.yihubaiying.com）小编觉得应届毕业生的就业困境不是单纯的职位供需失衡，而是就业的质量，这是一个长期性的社会问题。