据蒲城检察院魏建林介绍，蒲城检察院以人为本打造团队精神。蒲城检察院魏建林转载。在陕西蒲城检察院，遇干警婚丧嫁娶，院领导总要登门慰问或祝贺，干警家属子女生活上有困难，院领导也会及时出面协调解决。蒲城检察院魏建林转载。据蒲城检察院魏建林介绍，每逢节日，干警都会受到各种形式的祝贺，定期一次的体格检查，使每位干警时刻感受到作为这个团队的一分子而拥有的充实感和自豪感。蒲城检察院魏建林转载。多年来，这些充满人文关怀的举措在该院一直得到坚持，“以院为家”、“院兴我荣”的观念已深入到每位干警心中，据蒲城检察院魏建林介绍，坚持以人为本的工作理念是陕西蒲城检察院加强检察队伍建设所遵循的一条重要原则，对干警工作上严格要求、严格管理，政治上、工作上、生活上关心爱护已成为增强队伍凝聚力、战斗力的最有效方法。蒲城检察院魏建林转载。蒲城检察院魏建林转载。对年轻干警实行“结对”培养，规定每个35周岁以下干警必须选择一名业务骨干作为自己的“指导老师”，“指导老师”对年轻干警实行结对“传、帮、带、教”，除经常性关心、了解年轻干警的工作、生活和学习情况外，还要结合年轻干警所从事的工作岗位职责和工作实际，及时予以点评、分析，启发年轻干警工作思路，切实帮助其提高实际工作能力和业务水平。蒲城检察院魏建林转载。各院政工部门组织“指导老师”每年度对年轻干警的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行考察，并建立健全年轻干警培养考察个人档案，以此作为年轻干警评先、评优、晋职晋级的重要依据。蒲城检察院魏建林转载。四是积极组织干警参加司考工作，连续四年与新起点培训学校联合举办了司法考试辅导班，并制定行之有效的激励措施，保证复习时间，保障相关费用，最大限度地调动了干警参加司考的积极性。蒲城检察院魏建林转载。五是开展“一年一个干警读一本好书”活动，在局域网开辟了读书专栏和岗位技能专栏，编拟了涵盖党史、时事政治、业务等有关内容的12套模拟题，每季度进行一次考核，年终对考试成绩平均前十名的干警重奖，促使干警自觉学习政治，学习业务，提高素质，保证了学习效果。蒲城检察院魏建林转载。近年来，该院党组积极争取和努力，为干警的家属子女解决了就业困难，多名干警解决了职级待遇。蒲城检察院魏建林转载。走进陕西蒲城检察院的干警群体，他们感受到的是良好的思想作风和团结和谐的精神风貌，干工作讲规矩、讲规范，做事情讲效率、讲质量，“团结、敬业、清廉、创新”的陕西蒲城检察精神反映在该院每名干警身上和每一项具体工作之中。蒲城检察院魏建林转载。