百应招聘网（www.yihubaiying.com)小编发现暑假期间，服务业场所、超市、工厂等地可以看到不少年轻人的身影，他们大多还是学生，利用假期打工。对于没有固定收入的学生一族来说，暑期打工能够满足他们存点零花钱的心愿。学生族忙着找兼职、打工赚钱的同时，却忽略了对自己权益的保护，甚至跌入陷阱。
A.求职不易，做什么都愿意
尽管只是一份简单的兼职工作，但记者调查发现，学生暑期求职并不是一件易事。由于没有工作经验和专业技能，学生暑期兼职往往是做零工，比如做促销员、家教、传单员等，这些工作应聘者众多，求职门槛被大大提高。
一些招聘网站上，学生发布的暑期求职信息不少，基本没有明确的求职要求，只是急于获得一份兼职工作。
去超市打工，是暑期工的首选。市区一家超市的张经理告诉记者，暑假一开始，每天都有大批学生来应聘做暑期工，甚至有一个班的学生一同前来应聘，到了8月份，每天也有五六个学生前来报名打工，由于暑期工名额有限，一些学生只能失望而归。
B.工厂大批暑期工，工资低工作量大
暑期工作不好找，去单位、机构实习又没有工资，一些学生便选择去工厂打工。据悉，每年暑假来临，一些民营企业都会聚集大批学生，主要是服装厂、电子厂、玩具厂等，形成了一定的暑期工市场。
工厂的打工市场人气火爆，但劳动力十分廉价，每天的任务量以千计算是司空见惯的事情。这些乡镇工厂的工资标准为每天40元至60元，工作时间为10个小时左右。工作虽然辛苦，但不少学生反映，暑假里轻松又能赚钱的工作寥寥无几，有这样的活已经算不错了。
C.工作变动性大，多为口头承诺
学生都是兼职的，很多又为零工性质，因此用人单位对待学生打工者没有像对待正式员工一样，他们工作的变动性大，且大多没有相关的合同约定，往往以口头承诺为主。除了一些大型企业会提供合同外，其他提供兼职岗位的场所对于学生打工族几乎都只在面试时口头约定工作时间、工作内容、报酬和支付方式等。
D.在赚钱的同时要注意留个心眼
暑期打工市场在升温，但是学生打工族遭遇的问题也越来越多。用人单位随意改变暑期工的工作内容，延长工作时间，少给或拖欠工资，还有在暑期工发生生产事故时逃避责任等情况时有发生。“女儿毕竟还是学生，出去兼职我有点担心，就怕她被骗，甚至担心她晚上回家的时候在路上出意外。”一位家长告诉记者，她的女儿暑期在一家服装厂打工。
由于大多数暑期工与用人单位之间只有口头协议，权益受到损害时得不到及时维护。
“暑期工属于兼职性质，与正常的劳动关系有一定区别，只是一种劳务关系。学生可以在打工前和用人单位签订劳务协议，规定双方的权利和义务，特别是工作量、报酬、伤害赔偿等内容，方便日后维权。”市区某律师事务所律师提醒广大暑期工，打工中的意外伤害事故尤其要注意，同时可以及时向街道、社区反映情况请求调解，养成良好的自我保护意识。
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