英孚教育成立于1965年，进入中国已经有二十多年了，以“教育，让世界无界”为企业使命，英孚的价值观包括八个方面：企业家精神、万事皆有可能、激情、品质、创新、成本意识、注重细节及诚信与诚实。自2010年起，英孚教育先后被《职场》、《中国经营报》、智联招聘等评为年度最佳雇主、最具成长力雇主、最佳工作环境企业等奖项。陈曦，作为英孚人民广场学习中心的校长，她讲述了自己加入英孚的故事。

英孚人民广场学习中心的校长陈曦

    英孚的招聘像一场party

    “记得第一次参加英孚的招聘，像参加一场欢迎party。一些在英孚工作多年的员工，讲述自己奋斗的故事，充满激情，我能感觉出来这是一家有意思的公司，给予员工发展空间，鼓励大家发挥个性的成长！接下来的面试中，和面试官一一沟通，也是在强调英孚想在教育行业做的是正确的事，坚持做百年品牌。面试结束后，整场招聘会强调的都是如何发展员工，感觉这是一家非常有文化，有人文关怀的公司。和我一直以来想要加入公司的企业文化非常契合，所以我选择成为其中一员。”

    完善的培训系统，让员工迅速成长

    陈曦是转行来的英孚，所以她必须先去了解英孚。“公司的培训系统很完善，给我们半年时间去学习培训做铺垫。这半年过程中，我们都是从一线工作开始做起，比如说课程顾问，除了学术这一块需要经过培训并且持有教师资格证书之外，每一个部门都有实践了解。这当中对我最大的挑战是如何快速从BTB的销售模式转型到BTC的销售模式，还有对于这种商业模式的运营要尽快熟悉掌握，这样我才能带这样的一个团队。”

    感动在英孚，成长在英孚

    在英孚，最让人感动的还是人！陈曦说：“整个教育行业其实竞争是很激烈的，一起培训的人当中有很多都是从其他行业转过来，公司会很关心每个员工的工作和生活状况。不会轻易地去放弃一个人，公司会给大家成长的时间，去帮助我们进步发展。英孚教育不仅是教给学生如何掌握英语，而是一个真正帮助人成就梦想的地方。所以我每天来到中心都有新鲜的东西，新员工会很有激情，老员工对学员也有很多感动。”

    “人民广场中心重新开业之后，人手上会有些不足，这就非常挑战新员工，他们既要接受培训，又要在中心试运营。到目前为止，特别是我的销售团队，基本上都是没有休息过的。正常情况下我们每周有两天时间休息，但他们愿意自动放弃休息的时间来加班，对他们而言，这不是一个工作，更像是个大家庭。“

    英孚有一个招人的口号：“在你20岁的时候，你可以做一般公司30岁才能做的事情，你30岁的时候，你可以做一般公司40岁人能做的事情。我们相信年轻人的力量，这是我们的一个信仰。”