培训、检查、电子识别，三星携手权威机构全力杜绝使用童工
三星历来将杜绝使用童工作为履行社会责任的头等大事。2014年6月，三星电子携手儿童权利保护领域的全球领先机构——CCR CSR(瑞联稚博儿童权利和企业社会责任中心，The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility)，共同制定、发布了“中国三星电子禁止使用童工政策”，迄今政策发布已经一年。一年来，三星在CCR CSR的协助下，全力执行该项政策。除了内部自查之外，更是投入了大量的人力、财力及物力，针对各地供应商运用培训、突击捡查、电子识别等众多手段，全力杜绝可能存在的使用童工问题。另外，为了进一步提高供应商守法经营的意识，还将童工问题的审查予以极大的延展，对供应商负责人展开了针对劳动合同签订、加班费计算和社会保险缴纳这三个项目的交叉检查。
据了解，在CCR CSR的协助下，三星目前已经在北京、天津、惠州等多地展开了针对供应商的人事负责人及法人的多轮培训，CCR CSR负责人还亲自出席并参与了相关的培训指导。这些培训中还特别讲解了录用员工时，如何运用先进的电子识别技术及个别面试等多种手段，确保在新员工的录用中不使用童工。CCR CSR则重点向供应商介绍了如何进行童工预防和救助、以及如何有效管理未成年工和实习生。
三星相关政策执行负责人表示，三星供应商在核实应聘者身份时，确实会被要求使用身份证解读器、脸部识别器等电子仪器，将应聘者的面部照片与身份证照片进行比对，图像一致率低于61%的应聘者将会被重点检查，从而做到了从源头上斩断使用童工的可能。
此外，为了保证将拒绝使用童工的政策和准则落到实处，三星展开了一系列巡查， 还特别针对寒暑假等特殊时期，制订了更严厉的巡查计划。比如从2014年12月到2015年3月，三星对235个重点管理合作单位展开了突击检查，每个企业至少进行了4次检查，反复确认供应商是否使用童工，避免漏查、隐瞒等一系列可能出现的情况。
同时，本着全面负责的态度，这一系列的检查、培训并不止于童工问题这一单项上，而是进一步扩展到了更大的范围。从今年5月开始的两个月内，就将针对前述三项(劳动合同签订、加班费计算和社会保险缴纳),对8个供应商的负责人展开交叉检查。此次交叉检查人员共有17个团队51个人，这也进一步提高了相关检查的客观性。
作为全球电子行业的领头军，三星相信，履行企业社会责任是三星的重要使命，尤其在对待雇佣童工的问题上，三星电子始终坚持“零容忍”立场，一直在CCR CSR等权威机构的协助下，严格执行相关政策，并努力用培训和宣传等方式，督导供应商的行为，坚决杜绝童工使用问题。
始终协助三星相关行动的CCR CSR主席兼瑞典救助儿童会(Save the Children)秘书长Elisabeth Dahlin表示：“保护儿童权利是企业不容推卸的社会责任，制定保护儿童权利的政策并贯彻执行，能帮助企业实现优质管理，进而有助于提高品牌的价值、提升员工的满意度、增加消费者的忠诚度，并长远促进企业可持续性地创造价值。三星和CCR CSR的合作彰显了三星在这方面的行动及执行力度，以及三星根除使用童工的强力意志，形成了良好的导向作用。”