辞退员工，专业术语叫做“用人单位单方解除劳动合同”。违背法律规定辞退员工很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，被公司无故解雇的职工也普遍存在，那么当遇到这种状况时该如何维护职工本身的合法权益，获取解雇补偿呢？关于解雇补偿，劳动法中有相关条款规定：
      第四十七条条款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的条款向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月解雇补偿工资。
      第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付解雇补偿，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超十二年。
      劳动法中表明，用人单位违背劳动法相关规定的，解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动法第四十七条，解雇补偿条款的二倍向劳动者支付解雇补偿金。
      当然，对于有些情形，用人单位辞退职工，是不予经济补偿的，根据劳动法，《浩富中国劳动法实务手册》列举了以下几种情形：
      一、严重违纪员工的辞退
      二、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退
      三、违法兼职员工的辞退
      四、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退
      五、被追究刑事责任员工的辞退 
      六、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。
      七、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 
      八、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退
 
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