《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
      根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动(聘用)合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。目前不少用人单位与被聘用人员订立所谓的“试用合同”应属无效合同，因为有关法律根本不承认“试用合同”。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者则往往是被聘用者。 
      日前，《浩富劳动法顾问软件》编辑部的劳动法专家调查发现，很多求职者对《劳动合同法》的内容知之甚少。“您知道签订劳动合同后试用期应该包含在合同期内吗?” 专家向应届毕业生小张提出这样的问题时，他一脸茫然，不知道怎样回答笔者的问题。“从来没有看过劳动合同法，还真不知道这方面的规定。”

      大部分被调查者对《劳动合同法》中关于试用期、社会保险和工资赔偿等方面的内容并不了解，甚至有一些农民工并不打算与用人单位签订劳动合同。劳动法专家表示，劳动者权益受到侵犯的时候，应当主动维护。
    《劳动合同法》实施后，用人单位在法律规定的期限内不与劳动者订立劳动合同，将向劳动者每月支付两倍工资；如果超过一年仍未订劳动合同，将视为订立无固定期限劳动合同。
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