案例1：
南昌邹女士：我下个月即将休产假，但是公司的部门领导说公司有规定，我休产假期间的工资按照平均计件工资的70%发放，请问这个是否合法？
据劳动法专家介绍，根据江西省人民政府关于发布《江西省女职工劳动保护实施办法》的通知（赣府发[1989101号]）第六条规定：产假和晚育奖励假期间的工资按基本工资百分之百发给，其余假期工资不低于基本工资的百分之八十。
案例2：
洪小姐在一家私人老版开办的公司上班已经两年多了，因身孕请了产假。在3个月的产假期间，该公司一分钱的工资都没有发，找公司的主管部门问其原因，对方答复说：“因为这是私人开的公司，故没有义务对员工承担婚、产假期间的工资责任，但婚、产假期满可以回到公司上班”。洪小姐说，对公司的答复，自己感到很纳闷，请问该怎么办？
对此，《浩富劳动法实务手册》编辑部的劳动法专家说，国家《劳动法》有明确的条文规定，不论是在国企性质还是私企性质的单位上班，员工婚假或产假期间的工资是有保障而不受影响的。如果洪小姐的单位给她办理了养老保险，那洪小姐可以到办理养老保险的统筹处申领产假工资包括生育费；如果单位没有给她办理养老保险，那该公司必须支付给洪小姐产假工资和生育费，否则就违背了《劳动法》的相关规定，洪小姐可以通过法律途径来维护自己的权利。
