日前，联合国教科文组织发布统计表明，文化因素在当今经济增长的占比中不断提升，一个国家的强盛与否，不仅取决于军工技术等硬件实力，文化软实力的作用也同样不可忽视。同样，对于一家企业而言，企业文化不仅能反映出该企业生产经营和管理活动中所具有的特色、精神财富和物质形态，它更能折射企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
善林金融作为我国首屈一指的互联网金融集团，自成立之日起就非常注重企业文化的塑造和培养。在善林金融看来，企业文化建设应以人为中心，为员工营造自由、开放、和谐的工作氛围。每位员工不仅要发挥所在岗位特长和优势，最大程度实现自我价值，还要积极融入公司群体中，并对公司经营理念、核心价值观有深刻的理解，高度的认同。
近年来，为凝聚公司向心力，带动员工和企业一同发展，善林金融先后进行了多场企业文化培训活动，既加强了员工们对善林金融“善文化”的认知和理解，也促进了公司各部门间沟通与协作；同时，善林金融还邀请业内专家、学者，开展了多场金融知识培训、金融风险讲座活动，让广大员工进一步了解了互联网金融行业、公司目前经营现状、未来发展规划等等。善林金融认为，在新经济新常态下，企业文化的使命是满足更多员工的精神文化需求，发挥“企业文化引领业务发展”作用，共建美好、和谐社会。
此外，善林金融还不断加强内功修炼，将企业文化建设与业务经营发展紧密融合，从三个方面着手制定了2018企业文化发展新战略：其一，继续加强善林金融“善文化”的引导作用。强化对企业文化工作部署，让“善念、善心、善行、善为”的企业核心价值观深入到每一次工作战略执行中，推动企业文化建设的落实到位；组织开展丰富多彩的文体活动。不断丰富活动载体和传播文化内容，引导全体员工加强对“善”的学习，使企业文化建设更有亲和力，更具吸引力；让学习和工作形成内生动力。拓宽员工培养晋升渠道，推进管理队伍年轻化进程，最终做到以文化鼓舞员工、塑造员工、引领员工。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对充满希望的2018年，善林金融将以更专业、更优异的成绩回报广大投资者，以更饱满的热情，更积极的态度，更扎实的作风，在互联网金融领域作出更大的贡献。