原标题：村党支部书记 “铆足劲”带头干
本报海东讯 （记者 张多钧） “想干事、干成事，必须要先吃透政策。”海东市互助土族自治县台子乡格隆村党支部书记任世海说，“我今年1月初去了华西村，3月底又去了省委党校，两次省级轮训班紧锣密鼓，市县培训班也压茬开展，一起赴训的村党支部书记都感受到省市县对换届后的农村党支部建设力度实话大，我们这批书记要提速了。”
去年，互助县换届后的农村党支部焕发出了新的生机和活力。有本事、能干事的村干部多了，全县农村党支部书记平均年龄在上一届下降2.7岁的基础上再降1.9岁，初中以上学历占比上升为95％，双带能力强的人才占比达60.1%，农村基层党组织书记队伍年龄、学历、能力结构进一步优化，一大批党性强、能力强、服务意识强的优秀党员走上了农村基层党组织书记岗位。有侧重、全覆盖的大课堂多了，省市层面的专题轮训班多了，让土乡农村党支部书记走出了山沟沟，走进了高端课堂。仅2017年一年，全县294名农村党支部书记全部走出去了，通过亲身体验，学到了先进做法、找到了差距不足、开阔了眼界思路。做好赴外培训的同时，还充分发挥县乡两级党校的阵地功能，坚持内容丰富“合口味”、形式灵活“接地气”，采取“点单”学习的办法，提振了新一届农村党支部书记的“士气”。
省委对进一步提升村干部待遇保障水平和健全完善村干部退出机制提出了明确要求，互助县严格落实村党组织书记县级备案管理工作要求，在严格教育、严格管理、严格监督，着力解决约束不力、用权失范等问题的同时，探索建立农村一线干部关怀机制，从政治激励、提升待遇、制度保障三方面入手，实施“暖心工程”，让村党支部书记政治上有了“奔头”、工作中有了“劲头”、生活中有了“靠头”。